La productividad de Tramarsa, empresa peruana dedicada a la atención de naves, carga e infraestructura portuaria, se incrementó en 20% en los últimos años, debido principalmente a la mejora de sus procesos y por su política laboral. “La mejora de la productividad nos está permitiendo ganar competitividad en los mercados en donde operamos; lo cual beneficia al país, ya que la atención a los exportadores e importadores es más eficiente”, informó el gerente general de Tramarsa, Mario Hart. Algunas de las estrategias que aplicó la empresa para ganar productividad fue capacitar y entrenar a sus trabajadores, establecer una política de comunicación permanente, mejorar las condiciones salariales y de trabajo de los estibadores, y la ejecución de un plan de responsabilidad social interno. Así, también, la empresa logró reducir en 50% los accidentes laborales, resultado de las acciones mencionadas anteriormente y a la implementación del programa “Tolerancia Cero”. Estos procesos y la política laboral de Tramarsa fueron inspeccionados por la auditora SGS, otorgándole luego el certificado de “Empresa con Buenas Prácticas de Recursos Humanos”. Esta certificación le ha permitido a Tramarsa formar parte de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE), entidad patrocinada por la Cámara de Comercio Americana (AMCHAM). La ABE está integrada por un grupo de empresas en el Perú que velan por una buena gestión del personal. Los requisitos cumplidos por Tramarsa fueron: Pago Puntual de Salarios y Beneficios, Pago Puntual de Seguro Médico, Evaluación del Desempeño, Pago por Mérito, Capacitación, Reconocimiento y Condiciones de Trabajo Saludables. El compromiso asumido por los asociados al ABE es adoptar el respeto a la persona como valor principal, así como acoger como mínimo las buenas prácticas de recursos humanos establecidas por la Asociación, además de exigir a sus principales proveedores el cumplimiento de las mismas prácticas.